Contabilidad y Finanzas

Colegas Latinoamericanos

Control interno (VII)

Personal interno

Toda empresa debe incorporar personal, no sin antes llenar los requisitos del contrato de trabajo y de la seguridad social porque el conjunto residencial no se ha constituido para correr riesgos.

  • Los contratos de trabajo de los empleados al servicio son a término fijo.
  • Es recurrente las incapacidades de los empleados.
  • Se liquidan los aportes a cargo del empleado de la seguridad social.
  • Se liquidan los aportes a cargo del conjunto de la seguridad social.
  • Se pagan los aportes en las fechas del calendario de la seguridad social.
  • Se reconoce el pago del sueldo de los empleados en accidentes de trabajo.
  • El seguro reembolsa el pago de las incapacidades por accidente de trabajo.
  • Se reconoce el pago de las incapacidades por enfermedad general.
  • El seguro reembolsa el pago de las incapacidades por enfermedad general.
  • El conjunto está inscrito al régimen de la seguridad social.
  • Si cada empleado ha sido inscrito a la seguridad social.
  • Se expidieron los certificados de ingresos y retenciones a los empleados.
  • Existen contratos de trabajo firmados y renovados.
  • Son comunes los permisos y licencias de los empleados.
  • Existen llamados de atención a los empleados.
  • Se le aplica a los empleados las normas vigentes de retención en la fuente.
  • Casa empleado tiene contrato de trabajo vigente.
  • Las cesantías se consignan en las empresas administradoras.
  • Se pagan puntualmente los aportes patronales.
  • Se paga puntualmente los aportes a la seguridad social.
  • Los contratos con la empresa de vigilancia están vigentes.
  • La empresa de vigilancia cumple con la seguridad social.
  • La empresa de vigilancia presenta alguna evidencia del cumplimiento.
Updated: 01/03/2012 — 5:48 AM

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