Contabilidad y Finanzas

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Costo de mano de obra directa en un plan de negocios

Continuando con el plan de negocios: Para conocer el costo de la mano de obra, se elabora la nómina de la planta o de fábrica con cada unos de los funcionarios, involucrados en la planta, tales como Jefes de planta, supervisores, ayudantes de producción, celadores, personal de aseo, etc. Como la nómina se paga mensual se debe colocar el valor del sueldo mensual, pero como el período de proyección de la producción es anual debe ponderarse por los 12 meses. Además si tiene una política definida de incremento en los sueldos anuales, debe tenerse en cuenta. La nómina se liquida con la reglamentación vigente en el país, tales como prestaciones sociales, aportes parafiscales y aportes patronales. Si el estado por efecto de reformas a estos conceptos para hacer el país mas competitivo como por ejemplo el no pago de aportes parafiscales, debe tenerse en cuenta en la proyección del plan de negocios. Aportes del trabajador: todo trabajador para tener derecho a los servicios de salud debe aportar sobre el valor de la nomina el (4%) para la salud y por concepto de pensiones el (4%). Aportes patronales: son las erogaciones necesarias sobre el valor de la nomina sin incluir el auxilio de transporte, para completar un aporte para la salud del trabajador de (8%) mas el (0.5%) para el fondo de solidaridad para la salud, y el (12%) para pensiones. Aportes de riesgos profesionales: toda empresa debe pagar un aporte a las administradoras de riesgos profesionales, para proteger a sus empleados de los riesgos profesionales y accidentes de trabajo, dependiendo de la actividad y el riesgo al cual este expuesto. Prestaciones sociales: corresponden al pago de cesantías (un mes de sueldo por cada año de servicio, cuando no se consignan las cesantías a un fondo de administración de cesantías y pensiones, se debe liquidar el tiempo con el último sueldo, la base para el calculo de las prestaciones sociales se incluye en Colombia el auxilio de transporte), intereses a las cesantías (que es el 1% mensual sobre el saldo, o también el 12% sobre la base de la cesantías mensual), prima de servicios (la prima corresponde a un mes de salario distribuido en dos pagos en junio y en diciembre) y vacaciones (son 15 días hábiles por cada año de servicio, acumulables hasta por tres periodo en los cuales se comienza a perder los derechos prestacionales). Se calculan sobre el total de la mano de obra directa, incluido el auxilio de transportes, el cual debe excluirse para los siguientes cálculos de la carga de nomina. Aportes parafiscales: son aportes del patrono a organismos del estado que procuran servicios a los trabajadores en educación tecnológica, protección a la salud y la la niñez, los cuales se liquidan con base a la nómina mensual, que se transfieren al SENA (2%), CONFAMILIAR (4%) y al ICBF Instituto de Bienestar Familiar (3). A partir del año 2013 las sociedades, no harán este aporte pero liquidaran y pagarán un 9% sobre la renta gravable mensualmente denominado CRE. Dotación del personal de nómina: consiste en dotar a los empleados de un overol y zapatos tres veces en el año y brindarle toda la seguridad industrial, tales como cascos, guantes, protectores, de acuerdo a la naturaleza del trabajo.

Updated: 29/10/2013 — 10:58 AM

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