JORNADA DE TRABAJO

Tomado del libro de contabilidad de pasivos

 

Duración jornada máxima: la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:

1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.

2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 

3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

 

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

 

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

 

Parágrafo: el empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. (Art. 161, C.S.T.).

 

Excepciones en determinadas actividades:

1.  Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:

a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;

 c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;

 

2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados.

 

En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente.

 

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. (Art. 162, C.S.T.).

 

Excepciones en casos especiales: el límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos  de urgencia  que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa;  pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. (Art. 163, C.S.T.).

 

Dedicación exclusiva en determinadas actividades: en las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores  que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. (Art. C.S.T.).

 

Descanso en la tarde del sábado: pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 164, C.S.T.).

 

Trabajo por turnos: cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 165, C.S.T.).

 

Trabajo sin solución de continuidad: también puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. (Art. 166, C.S.T.).

 

Distribución de las horas de trabajo: las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. (Art. 167, C.S.T.).

 

Limite del trabajo suplementario: en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. (Art. Sic, C.S.T.).

 

Trabajo ordinario y nocturno:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). (Art. 160 CST, Art. 25, L. 789/02)).

 

Tasas y liquidación de recargos:

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta Ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.  (Art. 168, CST).

 

Jornada laboral flexible: el artículo 20 de la Ley 50/90 se adicionada con los siguientes numerales:

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

 

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Art. 51, L. 789/02).

 

 

Regla de oro: Cada uno de los recargos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ningún otro.

 

Jornada de trabajo diurna: lo más importante de tener en cuenta en la aplicación de los recargos diurnos, nocturnos y extra nocturno sobre la jornada de trabajo, es definir claramente el horario de trabajo para la empresa, para ubicar la jornada del trabajador en la siguiente gráfica de tiempo y saber calcular el trabajo extra y presentarlo en la nómina de pagos.

 

 


         DIURNA                                                                       EXTRADIURNA

 

6 AM                                                                                                       10 PM

 


La jornada diurna son las primeras ocho horas y se paga al 100% del salario ordinario, si se laboran horas extra diurnas, se pagan al 100% con recargo del 25%.

 

La jornada de trabajo diurno se desarrolla en una jornada de ocho horas entre el horario de 6 AM., hasta las 10 PM., y se paga con el ciento por ciento del sueldo pactado en el contrato de trabajo, siempre que cumpla con los reglamentos de la empresa. Si por alguna razón se trabaja una jornada extra en el mismo horario es considerada como extra diurna, y debe pagarse al trabajador con un recargo del 25%, en consecuencia el valor de la hora será del 125%.

 

Jornada de trabajo nocturna: si el trabajador desarrolla su jornada de trabajo parte diurna y parte nocturna, por este solo hecho debe pagársele por las horas laborales después de las 10 PM., un recargo del 35% sobre la jornada ordinaria (100%) que ya aparece liquidada en la nómina, pero si toda la jornada es nocturna debe llevar el mismo recargo, y además, si llegare a trabajar horas extras, éstas deben considerarse extra nocturna y pagarse con recargo del 75%, esto es, que el valor de la hora se pagará con el 175% con forme a la legislación laboral vigente.

 

 


         NOCTURNA                                                EXTRANOCTURNA.

 

10 PM                                                                                                        6 AM

 


Jornada nocturna son las primeras 8 horas después de la 10PM y se pagan al 100% con el recargo nocturno del 35%. Si en la jornada nocturna se laboran horas extras se pagan al 100% con recargo del 75%.

 

Jornada de trabajo festivo diurna: si la jornada festiva diurna se realiza entre las 6 AM hasta las 10 PM., constituye festivo diurno.

 

 


         FESTIVA DIURNA                                FESTIVA EXTRADIURNA.

 

6 AM                                                                                                        10 PM

 


La jornada dominical o festiva diurna son las primeras 8 horas después de la 6 AM y se pagan con el 100% y el recargo festivo del 75%. Las horas extras diurnas en días festivos se pagan con el 100% con recargo del 100% (25% por ser diurnas y el 75% por ser festiva).

 

Trabajo dominical o festivo:

1. El trabajo en domingo o día festivo  se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%), sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 

2. Si con el domingo coincide otro día festivo de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 del literal c) de la Ley 50 de 1990.

 

Parágrafo 1: el trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

 

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

 

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del año 2003.

 

Parágrafo 2: se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. (Art. 179, CST, Art. 26 L. 789/02).

 

En otras palabras, el valor del trabajo dominical o festivo tiene que remunerarse con el 175% del valor de la jornada ordinaria porque ya aparece en la nómina un ciento por ciento por el derecho al descanso remunerado.  Esto se considera como un castigo a un mayor valor de los costos, por trabajar en jornadas fuera de lo normal.  Si además, el trabajador trabaja horas extras diurnas festivas, debe remunerarse con el recargo del 25% del valor de la jornada ordinaria festiva, esto es con el 200%.

 

Jornada de trabajo festiva nocturna: El mismo tratamiento se utiliza con la jornada nocturna festiva, que en su estado normal tiene un recargo equivalente al 35% y por el hecho de ser festiva o dominical nocturno tiene el recargo del 75%, esto es 110%.

 

         FESTIVA NOCTURNA                     FESTIVA EXTRANOCTURNA.

 

6 AM                                                                                                        10 PM

 


Jornada festiva nocturna son las primeras 8 horas y se pagan al 100% con recargo festivo del 75% y el recargo nocturno del 35%, el resto de la jornada festiva es extra nocturna festiva que se paga con el 100%  el recargo del 75% por ser festivo y el recargo extra nocturno del 75%, estos es con el 150%.

 

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